【网友质疑一】
招聘企业竟是隐形公司
对于该信息的发布者某公司，不少网友猜测，信息发布者很可能是个皮包公司，希望相关部门严查。结合屡屡发生的网上招聘诈骗事件，网友质疑，招聘网站是否真正对信息发布者的身份进行了验证？
该网站工作人员日前曾作出如下解释：“网站客户分为两种，缴费客户需提供营业执照等资质证明，免费客户则不用提供，可直接注册、登录，发布信息。”记者调查发现：这家公司在互联网和114电话信息台中，没有查到任何关于这家公司的信息。
【网友质疑二】
涉黄内容竟能顺利上网
在信息的截屏被广泛转载后，网友们纷纷提出质疑：招聘网站对于内容的监管到底有没有到位？
该网站工作人员曾解释：“免费客户可直接注册、登录，发布信息，监控人员只能在发现信息内容违法后对其予以删除处理。为了自己的信誉，这种监控制度都是公司自己规定的，目前对于网络招聘来说没有明确的行业规范。而这条信息发布会后不久，网站监控人员就发现了其发布信息涉及非法内容，立即将网页和该公司的用户名删除。”而在昨天的采访中，该网站又变换了口径：“是其他网站利用其它IP地址在网上发布的，这是恶意诽谤。”
【行业协会】
呼吁健全网络招聘审核
“造成这种现象主要是因为网络招聘数量众多，没有专门的法律法规予以规范。”上海人才中介行业协会朱庆阳秘书长告诉记者，“上海目前是依靠行业协会牵头起草的人才网络招聘行约行规来约束网络就业市场，本市的正规招聘网站对于发布招聘信息的企业都会要求其出示营业执照等相关证件，并对每条发布的信息进行都要审核的。但行规行约只能对我们行业协会的麾下企业进行约束，网络招聘常常不受地域限制，因此只能呼吁国家能出台相关法律健全网络招聘审核体系。”
网上招聘仍现“月薪面议”
今年1月1日起，《就业服务与就业管理规定》正式实施。其中明确规定，用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。记者了解到，这一规定实施后，在沪上几个人力资源市场上，“月薪面议”“奖金+提成”等字样确已鲜见，不过近年来在网上形成的另一重要招工阵地成了监管的盲区。
记者在某网站人才频道发现，大部分招聘信息没有标明薪酬，明确月薪的招聘信息只有不到三成。其它一些发布招聘信息的网站大部分也都一样，明确薪酬的招聘信息少之又少。
劳动专家表示，网络招聘作为一种招聘方式也应执行《劳动合同法》的规定，但由于《劳动合同法》并没有明确对此行为该如何处罚，因此对网络招聘监管存在困难。
