员工称读经有间接作用
从湖北一大学毕业的许竹来到公司已经上了半年班，也背了半年的国学经典。“《弟子规》我都会背了，现在公司至少有一半的员工会背了。”对于读经典给自己带来的影响，她说，“读得多了，在平时的生活中自然就会想到一些句子，比如，凡出言，信为先。”
赵恒是公司的设计总监，对于公司“逼”着员工读国学经典的行为，他有着自己的体会，“有的员工刚开始确实有些不习惯，但读久之后，就知道，《老子》、《弟子规》是教我们怎么做人的经典，确实做任何事情都是要先学会做人。学读经典会对我们设计上增加一些灵感，那是不可能的。但它能起到间接作用，就是真正能把自己的工作当作一份事业来做。”
读国学经典也起着潜移默化的作用，在读经典几个月后，不少员工都感受到了变化。“一次，我们的销售人员见到客户时就来了一个深鞠躬，让对方感受很深。有时候大家在开玩笑时，一些句子也会脱口而出，比如，一次开会时，一名员工来了句：话说多，不如少。大家都笑了。”赵恒说。
《弟子规》被批奴化人性
坚持让员工每天早上诵读国学经典，也让不少企业知道赵其兴的这种做法。目前东莞一些企业也开始加入到企业国学成长计划中，让自己的员工晨读经典。“有一家公司也这么做，而且还办了国学堂。此外，还有很多公司对此感兴趣，他们来拿走了很多国学方面的书，也打算早上读经典。”赵其兴说。
但对于公司“逼”着员工每天早上朗读国学经典的做法，也引发了一场争议。特别是对于公司大力倡导的《弟子规》，有人甚至批评是奴化人性。对此，赵其兴称，持这种观点，说明他没有很好地看《弟子规》，“这本经典里面没有一句是不符合人性的，是去强迫你的。这本经典里饮食、读书等许多方面，员工都是可以用的。对于企业的员工，要用经典去教育他们。因为社会上有许多诱惑，我们有责任引导员工们向善。我希望很多企业都能这么做。”
与此同时，也有一些人认为，公司这么做是为了炒作自己。面对这样的批评，赵其兴说，“我很讨厌别人动不动就说炒作，我这事完全没有炒作，宣传国学并不能给我企业带来好处。”
“下一步，我打算建立一个国学推广志愿者联盟，组织一些对国学有认识的人学习经典，并免费教孩子们读经典。我打算把这个联盟并入到东莞志愿者协会里面，我更希望是以一个志愿者的身份来做这件事情，而不是老板。”赵其兴说，“如果是老板来做这件事会很烦的，因为人们总是会问你做这个有什么目的。他们总是认为商人做事是讲利的，而不是讲义的。”
