本报记者 黄勇 4月16日，安徽一名参加警察招考的考生，将安徽淮南市人事部门和体检医院告上法庭。2005年1月17日，在安徽发生的全国乙肝歧视第一案的直接推动下，人事部和卫生部联合发布了《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称《标准》)，意在消除招收公务员体检工作中的单病种歧视等问题，使公务员录用体检工作逐步走向正规化。但有戏剧性的是，有关公务员录用体检工作的争议，又在安徽发生了。
是否“梅毒”，两地医院检验结果迥异
毕业于安徽省警官职业学院的小梅(化名)，去年底参加由安徽省淮南市人事部门主持的招警考试。本次招考名额共20人，经过笔试、面试，在校时就成绩优良的小梅以综合成绩第8名进入1∶1的体检程序。但是，憧憬着美好未来的小梅万没有想到，尚未结婚的她会与“梅毒”这个字眼发生瓜葛。
今年3月22日，家住合肥的小梅赶赴淮南市，在人事部门指定的淮南市第一人民医院进行了体检。3月29日，小梅接到淮南市人事局的电话通知，要求其在3月30日进行复检，原因是其血液中呈梅毒阳性。而根据《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，“梅毒”为一票否决。
对小梅和她的家人来说，这个消息如同晴天霹雳。3月30日在淮南市参加复检后，小梅当天上午就返回合肥，并于当天中午12时许在安徽省立医院进行了检查，3月31日上午拿到的化验结果是，梅毒阴性，与淮南市第一人民医院的结果迥异。
4月1日，小梅在家人陪同下来到合肥的另一家大型三甲医院——安徽医科大学第一附属医院，再次抽血化验，结果还是阴性，没有梅毒。
小梅迅速将这一情况反映到淮南市人事局，工作人员告诉她回家等第一人民医院的第二次检验结论。没有想到，4月4日，她等来的却是盖着淮南市人事局大印的书面体检结果通知：梅毒，不合格。这就意味着，小梅将因体检不合格被淘汰出局。
4月14日，几近绝望的小梅再次来到合肥的另一家权威医院——安徽省皮肤病防治所，第三次抽血化验，结果依然是阴性。
